致应聘者
各位应聘同事：
您们好！首先我们诚邀您们加入本公司。
泉州市佳顺包袋鞋服有限公司是一家主要从事包袋设计与制造的生产型企业，具有30年的悠久历史。
历经30年的发展和积累，我司在专业技术，团队管理，思想意识上已经处于行业领先地位。产品远销欧美及南美洲国家，产品有自己经营的品牌，在国内销售网点效果良好。标准厂房装有空调制冷设备。职工宿舍配备独立的浴室卫生间，阳台，安装太阳能热水器，生活方便。公司客户稳定，订单充足，长年生产无淡季。员工实行计件工资，多劳多得，并出台各种有关员工奖励措施。当天工资，当天结账，公开透明。
生产工人月人均工资4000元以上；车间组长月人均工资6000元以上，每月工资准时发放，决不拖欠。全体员工享有每周日公司统一放假，与家人团聚，并且享受个人年假6天。每年所有外地员工均可享受春节来回车费凭票报销，本地员工享受每月发放工资当天派专车送回家。新年开工按公司规定的时间按时上班给予合理补贴。
2010年公司引进先进的精益管理生产模式。制定当天完成的目标生产量，细化分工又合作，发扬团队精神，同心协力。5年来公司效益与员工收入取得显著提高。公司不仅长年与老客户保持融洽良好的合作关系，还结交不乏有国外知名品牌的经销商，如 TCC、COSTCO、PUMA、新秀丽、瑞士军刀、TOTTO、HEAD、尚酷、NEW BALANLE、惠普等。目前有世界知名品牌经销商慕名而来，洽谈并签订大订单。有的款式可以连续翻单，长年生产。
企业文化：我司秉着 专业，敬业，诚信，进取 的企业精神对待国内外客户，以 仁爱，严格，互助，鼓励 的态度对待职工，我司培养了一支在销售，采购，生产，管理上的专业队伍。我司的团队团结一致，奋发向上，尤其适合想进一步提升自己的有志人士。
工作环境：宽敞明亮、冬暖夏凉的标准厂房，各车间布置干净整洁、设备配套齐全，车间装有空调设备，尽管炎热夏天，保证员工上班时凉爽、舒适，不必忍受炎热高温的煎熬。
生活环境：公司注重安全意识，工作与生活场所分开，每间宿舍均配备独立卫生间，独立阳台，空气能热水器，有提供单间夫妻房，集体厨房让员工家庭有家的感觉，生活方便。为丰富员工们的业余文化生活，增强员工身体素质，公司在宿舍楼设有歌舞厅娱乐室，乒乓球室健身房。利用节假日带领员工进行各项体育锻练及文艺活动。为提高员工素质、文化水平，公司设有学习活动室，聘请老师顾问授课，不断提高员工的包袋制作专业水平，使每一个员工成为有知识有文化有素养的时代新人。
福利待遇：我司对职工的待遇及福利一直处于同行业的领先地位，我司坚信职工的福利就是企业的福祉。我司引进先进的 精益管理 模式，职工的工资同比往年增加30%-40%，生产工人月人均工资4500元以上，车间组长月人均工资6000元-7000元，每月工资准时发放，决不拖欠。设工龄奖及生产奖金60%，每天上百元员工登榜表扬，于年终总结给予精神鼓励及物质奖励。所有外地员工可享受春节来回车费凭票报销，新入职员工可享受来程车费凭票报销，本地员工享受每月发放工资当天派专车送回家。新年开工按公司规定的时间按时上班给予进厂补贴。
爱心政策：公司实行扶贫助困政策，凡佳顺员工 一人有难、全厂支持 ，团结互助，决不落下一个员工，在佳顺大家庭里，我们的爱无处不在。
2013年公司有一同事家里遇到亲人住院，家境困难，在公司的带头捐助下，发扬一人有难，全厂支持的团结精神，共募捐50000多元左右，帮助有困难的家庭共渡难关。
上班时间：公司实行26天工作制，中午统一安排有2.5小时休息时间，每周日统一安排放假，凡国家规定节假日都有安排放假。
自2010年10月起，我司的所有生产线全部开通精益管理模式，员工的工作效率提高，工资显著提高。信息属实，欢迎广大人士前来验证。
2014年3月份生产车间各班组平均工资排行：2014年4月份生产车间各班组平均工资排行(平均工资4742.65元)：
一、4B组 月平均工资4503元 一、4B组 月平均工资5585.76元
二、5C组 月平均工资4385元 二、4A组 月平均工资5497.46元
三、5B组 月平均工资4332元 三、包装 月平均工资5060.14元
四、3C组 月平均工资4159元 四、5C组 月平均工资4920.59元
五、3A组 月平均工资4133元 五、5B组 月平均工资4871.79元
六、4A组 月平均工资4060元 六、花样车 月平均工资4568.63元
七、3B组 月平均工资4058元 七、3B组 月平均工资4518.18元
八、3A组 月平均工资4269.00元
九、3C组 月平均工资4046.90元
其它福利：
1、工龄奖：连续工作满一年奖100元，满二年奖200元，满三年奖300元，以此类推，500元封顶。中间离职者，按新员工界定。工龄采用对年对月计算。如今年二月份开始报名进厂上班，到明年二月份算满一年。
2、年休假：所有车间员工享有每周日公司统一放假，并且享受公司规定年休假6天。中间离职计件员工不再享受6天年休假。如迟于3月11日（农历正月三十/星期一）上班者，按实际上班月份平均减少休假天数，每月以1日起界定。年休假可以一次享受，连同婚假或丧假合并享受；重病假住院者凭住院证明及出院证明，病愈及时返厂上班同样享受年休假，不扣除奖金。年休假也可以分次享受，在规定假期之内，不扣奖金。
3、5%奖励：所有车间计件新老员工（含车工、杂工、包装工）无论任何时间进厂，均可享受公司规定每人按上一年度计件工资5%奖励，包括成品检、领料员、装篮人员、机修工。
4、婚丧假：所有员工可以享受本人（1）结婚婚假15天；（2）直系亲属丧假10天；（3）近亲亲属丧假本地3天；省内非本地4天；省外7天。在规定假期之内，同样享受奖金。
5、60%奖金：2014年度，生产车间所有计件员工生产奖金由原来的50%提升到60%。新来员工自打卡上班之日起，同样享受60%奖金。
6、车费补贴：所有省外新老员工3月1日（农历正月二十/星期五）前到厂打卡上班，均可继续享受春节来回车费凭票报销，以火车票（实名制）为准；本省也可用汽车运输公司正式车票的实际车费报销。本地员工享受每月发放工资当天派专车送回家。
8、员工商业保险：公司为每位员工购买了商业医疗保险，封顶可获理赔补偿50000万，住院医疗可封顶补贴8000元。为员工分担住院经济费用。
9、自由工奖励：30%超产奖。
以上的2014年鼓励新规定，最终解释权归公司所有。
