泉州市
经验:
学历:大专
任职要求:
1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;
2.良好的组织、协调、沟通及推动能力;
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
5.具有较强的工作责任心。
工作职责:
1.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;
3.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;
4.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;
5.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;
6.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;
7.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;
8.完成上级临时交办的其他工作。
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