泉州市
经验:
学历:本科
岗位职责:
1、根据公司发展战略,设计合理的企业组织架构,进行人力资源规划。
2、负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源日常工作;
3、公司规章制度、流程、岗位说明书的建立与完善;
4、制定招聘计划,整合招聘渠道,组织开展面试,择优选择,完成人才配置;
5、员工岗前培训及考核,满足公司用人需求;
6、根据同行及地方差异及公司发展战略目标,制定薪酬制度,有效激励员工及合理控制公司管理成本。
7、根据劳动法律法规,建立合法劳动关系,规避企业用工风险。
任职要求:
本科学历,人力资源、企业管理、法律、心理学等相关专业。
熟悉当地人才市场,及相关法律法规及地方政策。
3年以上制造业招聘经验。
条理性强,优秀的沟通表达能力。
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