思明区
经验:
学历:本科
岗位职责:
1、协助人力资源经理负责招聘计划实施、员工关系管理、绩效考核管理、薪酬核算与管理、福利政策实施等。
2、根据人力资源年度工作目标和工作计划,按月作出预算及工作计划;根据公司经营目标及人员需求计划审核公司人员编制,对公司人员档案进行管理与监督。
3、依据人力资源需求计划,组织与开展各种形式的招聘工作;发布招聘信息,进行应聘人员的简历甄别、筛选、初试、背景调查等相关工作,建立人才库。完成日常招聘数据的统计与分析,并按规定时间反馈人力资源经理。
4、根据公司发展规划,对公司各部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书。
5、绩效考核结果汇总与评估,监督用人部门绩效面谈工作的执行,为提高员工绩效提供人力资源方向指导建议。
6、建立员工沟通渠道,定期收集信息,对公司激励机制、福利保障机制及劳动安全保障评估与优化。
任职资格:
1、本科学历,3年以上人事行政工作经验;
2、熟练使用办公软件,尤其是excel操作;
3、吃苦耐劳、配合度高、服从管理、做事细致,能承受一定的工作压力。
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