泉港区
经验:
学历:大专
岗位职责
1、根据公司价值观、愿景、使命以及战略目标,制订人力资源管理方针政策,确保人力资源管理与公司企业文化层面匹配。
2、负责人力资源与规划、员工招聘与配置、绩效、培训、薪酬管理、劳动关系六大模块,实现人力资源管理系统规范运作;
3、推动人力资源管理制度、流程的制定和优化,建立适合公司发展的组织架构和岗位体系、人才引进、培养体系及激励机制;
4、为公司中高层管理者进行职业生涯规划设计,并按公司人力资源需求,审核、批准公司中高级人才选拔竞聘方案并监督、指导选拔竞聘的全过程;
5、处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
任职要求:
1、大学专科以上学历,人力资源或管理、中文等相关专业毕业;
2、人力资源相关工作经验三年以上,有制造业管理工作经验优先;
3、熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规;
5、具备人力资源工作实操经验,熟悉薪酬、绩效、招聘及培训模块的工作流程,并有一定的工作心得;能根据公司要求确定公司实际使用的绩效考核方案并贯穿实施;
6、具有良好的语言表达能力,具备与员工沟通谈话的经验,具备处理应急突发的员工关系事件的经验;
7、工作主动性强,办事沉稳、细致,有创新精神,良好的团队合作意识,良好的组织能力及执行力,能在高压的环境中工作。
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