湖里区
经验:
学历:本科
岗位职责:
1、建立健全各项管理制度,工作流程;修订、整理人事规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
2、负责现有招聘渠道的维护,新渠道的拓展,并根据单位现有编制及发展需求,负责人员招聘、面试、筛选、录用等系列工作;
3、负责新员工入职课件制作及培训,在职员工培训计划编制以及对接实施、跟踪评估等系列培训工作;
4、月度人员绩效考核实施与推行,绩效反馈与组织面谈;分部人员考勤情况核实上报;
5、负责新员工入职引导并跟踪入职后工作表现及适应情况,做好人员调配、在职关心、离职面谈等员工关系工作;
6、会议组织等其他行政后勤事务管理。
任职要求:
1、全日制本科以上学历,5年以上人事行政相关工作经验,其中2年以上同等岗位工作经验;
2、擅长招聘和培训模块,能够熟悉使用各招聘渠道,并能独立完成中高层管理岗位的寻访和初试流程,进行有效的人才筛选,建立优质的人才库;
3、综合素质高,为人正直,责任心强,有良好的沟通协调能力。
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